[要求]:35岁以上,男,全日制本科毕业,人力资源管理或相关专业;5年以上人力资源管理相关工作经验,至少3年人力资源部副经理职务经历。熟悉国家、地区及企业关于用人机制、薪资福利、社保和培训等方面的法律法规或制度。对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累,对人力资源管理体系建设、人才的引进与培养、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、组织与人员调整、员工职业生涯设计有实际经验。对人力资源管理方面的事务性工作,有娴熟的处理技巧。具有较强的组织、沟通和协调能力,有良好的服务意识、团队协作意识和较强的学习能力,抗压能力强。有较强的文字写作能力,熟悉人力资源管理方面的制度建设。
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