人力资源经理 人力经理 人事经理 HRM

主要职责：

1.参与公司发展战略的制定，提出相关有效建议，为领导决策提供参考；辅助建立公司计划管理体系，协助监督各部门工作计划

完成情况。

2.根据公司发展战略，组织各级管理者制订、完善组织架构、权责体系、部门职能、岗位设置，督导组织与编制管理体系的建

立、优化、落实，审核组织架构和编制变更申请并监督执行情况，确保组织运作顺畅、机构精简。

3.制订包括人力资源需求规划和人力资源管理体系建设规划的公司人力资源规划，并组织、督导实施，确保规划的贯彻落实，为

公司战略发展提供人力资源支持。

4全盘统筹人力资源各子模块，负责对各子模块进行建立与完善。包括招聘管理、培训管理、人才管理、人事管理、员工关系管

理、绩效管理、薪酬管理等；

5 .制定部门工作计划并进行有效分解，辅助下属人员制定个人工作计划，督导部门人员达成工作目标。

6.完成领导交待的其他事务。

任职要求：

1.性别不限，35至45岁为佳，全日制大学本科以上学历，管理类相关专业；

2.两年以上同岗位工作经验，8年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验；

3.具备房地产开发企业相关工作履历；