岗位职责：

1.根据公司战略发展，建立并不断完善公司绩效管理体系，主导绩效管理工具应用及全流程实施；

2.和业务部门协作，制定符合业务特点的绩效管理方案；

3.全面负责绩效管理的组织实施，监控公司各指标达成情况，分析绩效差异，及时反馈偏差，并督促改进；

4.主导绩效考核结果应用，探索激励政策、方法，通过进行有效激励，促进公司业务快速发展；

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2.具有5年以上绩效管理工作经历，具备高新科技、通信行业或知名企业同等职位工作经历者优先；

3.具有扎实的人力资源专业知识，精通绩效管理；

4.具有较强的组织、协调、沟通能力，问题分析及解决能力，抗压能力强。