岗位职责:
1、制定和完善公司绩效体系及流程,组织实施绩效考核管理;
2、负责统计、汇总、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,定期召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;
3、为各部门提供日常绩效管理方面的咨询工作,对各方面存在的问题进行记录、盘点,适时提出制度修改意见及建议。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商企业管理、劳动经济学等相关专业
2、人力资源工作经验3年及以上,其中具体从事绩效实操工作至少2年及以上
3、熟悉现代人力资源理论知识,熟练掌握绩效体系设计理论、分析方法和工具,对绩效管理体系化建设有较好的实操及落地执行经验;
4、熟悉用工相关法律法规,具备较好的公文写作经验、绩效激励方案搭建实践经历;
5、对人性有一定深刻的认识和理解,了解一定的激励艺术。
6、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;
7、工作原则性强,细致、耐心,对数字敏感,保密意识强;
8、擅长与人沟通和交往,良好的跨部门协作、整合能力,能够承受挫折与压力;
9、2年以上绩效管理工作经验者优先考虑。
福利待遇
我们有:轻松、愉快的工作环境和氛围;
我们有:朝九晚六、周末双休的作息;
我们有:五险一金、商业意外保险的保障;
我们有:带薪年假、病假、婚假、产假、丧假、陪产假的休憩 ;
我们有:午餐、高温、购书、考证、培训的标准补助;
我们有:完善的培训体系、丰富的培训机会、宽广的职业发展通道;
我们有:双份节日礼品(一份给父母)、旅游(国内、国外)、部门活动(聚餐、Party、KTV、电影)、员工俱乐部(健身、游泳、篮球、乒乓球、羽毛球)、生日派对、对外联谊、***节情人节儿童节提前下班等等个性化福利;
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