职位描述：

一、 人事管理：

1、参与公司人力资源体系的建立以及相关流程与规范的起草；

2、招聘工作：面试题库建立、招聘渠道拓展、发布招聘广告、进行招聘请测试、简历甄别以及背景调查等；

3、员工入、离职以及转正的管理，包括但不限于安排新员工入职、试用期导师制度的建立及转正、员工离职办理；

4、绩效考核：协助绩效考核制度的拟定、执行、宣讲，考核数据的统计以及员工奖惩的处理等；

5、薪酬福利：参与制定、调整薪酬福利政策以及福利政策的具体实施等；

6、员工关系管理：合同管理、员工档案管理、办理员工岗位异动、处理员工投诉、离职面谈等；

7、培训工作：协助建立培训渠道，培训计划、部分培训教材的编写、授课、安排、内部讲师队伍建设以及培训效果的跟踪等；

8、工作分析：对各岗位的工作进行分析、并调查、分析员工工作饱和度，协助起草各岗位职责说明书；

9、其他人事工作；

二、 行政管理：

1、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

2、 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

3、 起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，严格执行档案资料保密制度；

4、 负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；

5、 负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

6、 公司各种证照（营业执照、组织机构代码证等）办理、变更及年检工作；

7、 公司信息平台的建立及完善；

8、 突发事件处理；

任职要求：

1、 人力资源、管理及相关专业，大专以上学历；

2、 3年以上人事行政管理相关工作；

3、 对人力资源及行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程；

4、 熟悉国家及地区关于人力资源相关法律法规；

5、 对人及组织变化敏感，具有很强沟通、协调和推进能力；

6、 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受较高工作强度，工作态度积极乐观。