岗位职责:
一、集团本部薪酬福利以及考核
1、负责建立、完善、执行公司薪酬制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;
2、负责集团本部工资的核算、统计;
3、负责协助总监完成每年一度的薪资异动,绩效考核等相关工作;
4、按时编制员工薪酬表,并报人力资源部总监审批;
5、掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策;
6、负责制定、调整集团本部人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;
7、对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;
8、负责集团本部日常的考勤、纪律检查监督工作;
9、完成人力资源部总监交办的其它各项工作。
二、集团旗下各分公司薪酬福利审核及考核
1、负责集团旗下各分公司薪资的审核,监督、检查各分公司的工资发放情况;
2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;
任职条件:
1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;
2.具有2年以上薪酬福利相关工作经验;
3.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;
4.熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表;
5.具备良好的沟通交流能力;
6.具备良好的数据统计分析能力;
7.具有保密意识和服务意识;
8.工作认真,具有责任心。
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