岗位相关职责:
1、协助经理建立、完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源相关制度;
2、建立、维护人事档案,执行招聘工作流程,办理员工的招聘、入职、离职、调任等手续;
3、监督公司各项规章制度的实施,确保各部门工作有序进行;
4、了解相关的劳动用工等人事政策及相关法规,并根据公司实际情况及时建议经理室进行必要的调整;
5、协助经理室建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6、办理相应的社会保险等;
7、负责公司的食宿管理;
8. 完成上级交办的其它各项工作。
任职资格要求:
1、人力资源或相关专业以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验者优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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