任职要求：
1.三年以上中型以上企业的相关职位主管经验
2.擅长企业文化建设，薪酬制度的制定
3.有广泛的人员招聘的渠道
4.有人才甄选和评价的能力
5.有良好的文字功底，很强的口头和书面文字表达能力
6.能歌善舞者，知书达理者尤佳

岗位职责：
1.负责参与公司的文化建设
2.负责人员的招聘和初筛
3.参与公司薪酬和激励制度的建立
4.负责行政工作的完成
5.负责企业对政府部门的联络