岗位职责：

1、 负责公司薪酬绩效体系制度的落实、执行、推进；建立绩效档案，并实时维护；绩效考核工作的执行和监督；绩效考核结果分析，为人才发展提供参考依据；

2、 负责员工福利申请、五险一金缴纳管理。员工关系：员工入离职、转正手续办理，员工档案管理与更新，劳动合同管理。员工活动：日常员工活动、年度出游、年度体检，年会组织安排。人事事务及外协工作处理，企业文化活动宣传。

任职要求：

1、 人力资源、工商管理等相关专业本科学历， 2年以上相关岗位经验；

2、 能熟练运用PBC、KPI绩效管理工具，熟悉绩效考核及薪酬相关专业知识；

3、 熟悉国家及地方劳动法律法规、熟悉社保、公积金办理；

4、 具有良好的数据统计和分析能力，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神。