岗位职责：

1、负责公司绩效考核和薪酬福利数据的分析和汇总。

2、负责公司各业务部门KPI指标的制订、分析与监督，绩效考核结果及比例的控制。

3、组织开展员工个人绩效考核工作，促进员工工作绩效的持续提升。

4、负责员工考勤审核，薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬信息台帐。

5、薪酬成本分析，薪酬竞争力分析，调薪、绩效奖励流程维护和调薪成本核算。

任职要求：

1、大专以上学历，有人力资源相关工作3年以上，有薪酬模块工作经验优先考虑；

2、熟悉国家、地方人事政策、法律和法规；

3、掌握人力资源管理理论基础，熟悉薪酬福利、绩效管理流程；

4、掌握统计知识，熟悉统计方法；熟练操作Office办公软件；

5、性格稳重，工作细心，表达能力佳。