1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 

2、负责各部门职能岗及中高端技术研发岗位的招聘工作； 

3、建立公司人才素质测评体系； 

4、完善公司及行业人才库信息库的建设； 

5、组织中高端招聘活动，并对初试、复试考官进行辅助培训；

6、不断开拓和利用各种招聘渠道，充分满足公司的中高端人才及职能中心部门的人力需求；

7、协助人力资源经理进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行人力资源需求分析；

任职资格:

1、大专以上学历，20-35岁；

2、有1年以上招聘经验，能独立操作技术等岗位；

3、有娴熟的招聘技巧，对人资其它模块有一定的了解；

4、抗压性好，沟通能力强；