岗位职位：

1、根据公司招聘计划，及时完成各部门的招聘工作；

2、充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求；

3、收集相关应聘人员简历，对简历进行分类、筛选，邀约应聘者前来面试，组织相关用人部门面试；

4、完成初试和复试工作的安排，确保面试工作的及时开展；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

6、行政前台接待工作及相关事务性工作。

任职资格：

1、20-28岁，形象气质佳，净身高160cm以上；

2、人力资源管理、行政管理或相关专业大专及以上学历，一年以上招聘工作经验，对建筑类职位有较深刻的认识，熟悉人才分布及招聘渠道；

3、性格活泼外向，积极主动，较强的责任心和抗压能力，做事细心，服从管理；

4、有建筑类、工程类企业招聘经验优先。