任职资格:
1、两年以上薪酬、绩效岗位工作经验,有薪酬体系设计、HR系统导入经验尤佳;
2、具备良好的文字功底,有一定的数字敏感度,擅长使用各类Excel 函数工具;
3、具备较强的逻辑思维能力和抗压能力;
4、熟悉劳动相关法律法规,能熟练运用人资管理专业知识处理劳资纠纷;
5、乐于挑战、勤奋、具备锲而不舍的精神。
岗位职责:
1、薪酬:协助薪酬体系设计,制定年度人工成本预算,制定调薪包,人工成本的投入产出分析报告;核算每月薪资;
2、绩效:设计优化绩效指标考核标准及方法以及数据统计的合理性;对绩效监督控制;核算季度/年度绩效奖金;
3、员工关系:预防劳动关系隐患,处理劳资纠纷,劳动合同管理;
4、其它:协助人资经理做好年度规划工作;负责起草及完善总公司各种制度;
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