岗位职责：

1、协助上级制定市场部各项管理制度与政策，并监督执行；

2、协助上级实现市场推广、品牌建设、销售业绩等工作目标；

3、结合部门实际情况，提供相应人力资源及其他管理解决方案；

4、日常人才管理选、育、用、留等实践落地与营销队伍建设；

5、其他日常相关工作。

任职要求：

1、市场营销、工商管理、人力资源管理、信息管理、计算机科学等相关专业本科及以上学历；

2、 3年以上人力资源管理相关工作经验、熟悉人力资源管理各模块业务。

3、善于学习和吸收新知识，学习能力强；对营销业务有初步认知与理解；对任务分解、目标管理有较丰富经验；

4、人际敏感度高；方案策划能力强，发现、分析、解决问题能力强；

5、具有较强的组织、计划、沟通、协调能力，反应迅速；

6、高度的工作热情和团队精神、工作积极主动、坚韧、勤奋，抗压能力强。