岗位职责： 

1、根据业务发展规划制定年度、季度招聘计划与方案，并具体实施； 

2、招聘渠道的开拓、维护与优化； 

3、招聘方法的改进，招聘工作的统计与分析； 

4、招聘流程的改进，招聘制度的修改与完善； 

5、对业务部门或需求部门进行招聘工作的培训与指导；

6、入职员工培训工作的改进与完善；

7、对新入职员工进行培训

8、协助完成领导安排其他工作。

职位要求： 

1、大专及以上学历，人力资源管理、管理类等相关专业； 

2、熟悉人力资源各大模块，1年以上招聘、培训岗位工作经验； 

3、具有独立主持招聘模块工作的能力，了解外部招聘渠道并有相关合作经验； 

4、具备出色的沟通、组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制能力； 

5、具有较强的责任心与主动意识。 

6、有校园招聘项目经验者优先考虑。