岗位职责：
1、依据公司的年度经营目标计划，拟定年度人力资源工作规划，指导部门工作开展方向，并通过定期的计划与总结及内部资源的组织协调，确保年度规划目标的有效落实；
2、负责公司人力资源管理政策、制度、人事工作流程的规划、制定、检讨与修订，使公司的人力管理工作有章可偱并与公司的发展相匹配；
3、推动建立规范化的招聘管理程序，完善不同岗位的招聘渠道，推动各层级岗位招幕工作及时有效性;
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、负责公司的培训工作，做好培训准备、组织、实施、考核，收集并健全培训资料。
6、负责负责本部门的年度费用控制和预算管理，审核本部门的各项管理费用支出；科学合理的进行办公设备、办公用品的采购管理工作。
7、营造良好的组织氛围，推动企业文化的有效建立；指导各部门的工作计划管理，协调部门、员工之间的工作关系，促进工作效率的提高；。
8、负责车辆的调度和管理工作。
9、负责员工劳动人事档案、合同、保险等基础劳动人事操作规范。
10、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、30岁--40岁，本科学历，男女不限；
2、掌握现代人力资源理论，具备较好的沟通能力。
3、曾担任知名制造业企业人力资源经理5年以上管理经验；
4、具备较好的领导能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；