岗位职责:
1、依据公司的年度经营目标计划,拟定年度人力资源工作规划,指导部门工作开展方向,并通过定期的计划与总结及内部资源的组织协调,确保年度规划目标的有效落实;
2、负责公司人力资源管理政策、制度、人事工作流程的规划、制定、检讨与修订,使公司的人力管理工作有章可偱并与公司的发展相匹配;
3、推动建立规范化的招聘管理程序,完善不同岗位的招聘渠道,推动各层级岗位招幕工作及时有效性;
4、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
5、负责公司的培训工作,做好培训准备、组织、实施、考核,收集并健全培训资料。
6、负责负责本部门的年度费用控制和预算管理,审核本部门的各项管理费用支出;科学合理的进行办公设备、办公用品的采购管理工作。
7、营造良好的组织氛围,推动企业文化的有效建立;指导各部门的工作计划管理,协调部门、员工之间的工作关系,促进工作效率的提高;。
8、负责车辆的调度和管理工作。
9、负责员工劳动人事档案、合同、保险等基础劳动人事操作规范。
10、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、30岁--40岁,本科学历,男女不限;
2、掌握现代人力资源理论,具备较好的沟通能力。
3、曾担任知名制造业企业人力资源经理5年以上管理经验;
4、具备较好的领导能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力;
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