岗位职责:
1、根据公司战略发展,制定年度人力资源绩效考评与薪酬计划,有序开展绩效考核与薪酬调整工作;编制并及时调整岗位说明书;
2、优化绩效、薪酬管理制度,并结合工作实际适时调整;
3、拓展绩效考核的方式方法,并利用各种资源,组织开展绩效考评的工作;
4、各部门考核资料的收集、整理、核算等;
5、绩效考评结果的统计分析并结合薪酬制度进行薪酬的调整;
6、人事行政的相关管理工作;
7、完成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、本科以上,人力资源管理专业,两年以上研产销企业或互联网公司专职招聘工作,有医疗或智能产品行业招聘经验者优先;
2、能独立完成绩效考评及薪酬管理全流程业务;
3、有较强的沟通能力和亲和力;
4、具备良好的团队合作意识和结果导向意识;
5、有大型正规公司绩效与薪酬管理经验3年以上优先录取。
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