职位描述:
1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
2、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
3、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、 招聘费用的申请、控制和报销;
6、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
7、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、心理学、管理学相关专业优先;
2、3年以上招聘工作经验,熟悉各种传统和新兴招聘渠道,并能熟练运用各种面试技巧对人选进行评估;
3、擅于沟通与协调,良好的团队合作意识,有较强的抗压能力。
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