岗位名称：薪酬人事主管    

汇报对象：薪酬部经理    

团队规模：2人    

岗位职责：    

1、能独立完成基本薪酬竞争力现状分析，输出分析报告（体系、人才层次）；    

2、基于业务场景，主导设计局部或非关键业务领域的激励方案，推动方案落地；    

3、对标外部，结合企业实际现状，设计公司普遍性福利政策和活动，推动落地；    

4、设计薪酬核算规则和流程，规划工资核算系统，核算每月薪资，对薪资发放及时性负责；    

5、负责共享中心的人事管理工作。    

岗位要求：    

1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，有2人以上的团队管理经验；    

2、精通薪酬设计理论，具有独立的薪酬方案设计并推动落地的经验；    

3、精通激励设计和策略，能够结合企业制定有效的薪酬激励方案；    

4、有接触过共享中心相关工作，有体系搭建和流程梳理经验；    

5、制度流程撰写能力强，擅长使用PPT进行方案汇报；    

6、精通EXCEL的函数使用，逻辑思维清晰，亲和力好。