岗位职责：

1、维护现有招聘渠道，及时准确的发布招聘需求；

2、筛选合作网站简历，找出合适的候选人；

3、电话沟通候选人，了解候选人的基本状况，考察候选人的稳定性以及专业学识，对合适的候选人发放面试邀请函；

4、初试，基本能够考察候选人的形象气质、理解能力、积极主动性、逻辑思维能力、应变能力、表达能力、自信心，对通过初试的人员安排复试；

5、及时准确地填写面试评价表，并跟踪面试评价表的审批情况；

6、及时准确地对通过面试的人发放入职offer；

7、对现有招聘渠道进行数据分析；

8、对招聘工作提出意见和建议。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源或相关专业毕业；

2、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，工作严谨，具备很好的沟通协调能力；

4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。