任职资格：

1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业本科以上学历;具有3年以上绩效管理工作经验;
2、熟悉绩效考核，掌握绩效考核的流程与方法、结果的评估与分析方法;

3、具备良好的文字功底，能进行公文写作;
4、较高的计算机操作能力，能熟练操作人力资源信息系统;
5、工作认真、细致，具有高度的工作责任心,团队合作的精神

6、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;

岗位职责：

1、公司绩效管理体系搭建与优化，制定绩效管理方案；

2、绩效考核数据和资料的收集、统计、汇总和分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结；保证公司绩效管理有效执行；

4、完成上级交办的其它临时性工作。