岗位职责：

1、 人力资源管理各大模块的管理体系的建立和具体实施工作；

2、 建立符合企业发展战略的企业文化体系，塑造、提炼和推广企业的愿景、共同价值观，创意、策划、组织企业文化项目活动并落地实施；

3、 根据企业发展规划，提炼出人才激励的理念与具体的激励方案并组织实施落地；

4、 制定人力资源战略规划，及时处理人力资源管理中的突发事件；

5、 负责管理行政相关制度与流程，督促、检查，并不断提出改进和调整措施；

6、 负责公司重大活动的策划、组织、安排、实施；

7、 负责公司重大信息传递工作，以及各类文书、制度的制订与发布；

8、 负责公司日常行政管理的运作：包括办公用品采购、公司印章管理、资产管理、客户来访接待等后勤保障相关项目；

9、 负责行政管理部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。

任职要求：

1、 男女不限，35-45岁，人力资源管理、心理学、工商管理等专业本科以上学历；

2、 具有中大型企业同岗6年以上的工作经历；

3、 计划性和实施执行能力强；

4、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力；

5、 熟练掌握人力资源六个模块的管理工具及运用和落地；

6、 对于人力资源管理、企业文化建设方面有独到的研究和见解，能有效的解决企业面临的复杂人员管理问题；

7、 具有阳光心态及良好的个人修养和事业境界。