岗位职责:
1.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求,制订招聘计划;
2.善于运用资源,完善招聘渠道,发布招聘信息,主导招才选将;
3.筛选人才、面试邀请、确定面试名单、录取人才建议等;
4.完成上级交办的其它文书工作等。
任职要求:
1.高中及以上学历;
2.同岗位工作1年以上,具备人力资源岗位相关知识及技能;
3.熟悉使用word\Excel等办公软件;
4.人品端正、诚信,热情、有较好的亲和力;
福利待遇:
1.购买五险一金;
2.试用期后每年可享受5天的带薪年假;
3.表现突出者可享受员工期权+旅游;
4.定期团队活动;
5.温馨舒适的办公环境;
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