岗位职责：

1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度，督导相关人员执行；

2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核标准；

3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；

4、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门及分公司经理做好试用期员工及在职员工的考评；

5、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
6、及时提供每月各部门及分公司绩效考核数据；
7、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
8、完成上级交办的其它临时性工作。

岗位要求：
1、对公司绩效管理有丰富的经验；
2、掌握人力资源管理基础，熟悉国家与地方相关劳动法律法规、薪资福利政策，熟悉绩效管理流程，熟悉各种绩效管理工具和评价方法；
3、良好的方案实施能力，逻辑性、分析判断能力强；
4、数据敏感度高，优秀的数据处理能力，熟练使用各类办公软件，尤其是excel的使用；
5、良好的沟通协调能力，细心严谨，原则性好。