【岗位职责】
1. 根据公司人力资源规划，协助建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2. 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，制订员工招聘计划；
3. 利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
4. 组织实施招聘工作；
5. 根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
6. 上级领导交付的其它工作。

【任职要求】
1. 本科及以上学历，管理类相关专业；
2. 5年以上招聘岗位工作经验；
3. 熟悉国家、地区的劳动关系管理相关法律法规；
4. 沟通协调能力强，具有较强抗压力，积极主动，服务和团队意识强。