岗位职责：
1、负责公司的薪资、福利、销售提成核算，确保按时准确发放；
2、负责公司员工考勤统计、社保公积金和商业保险的申报；
3、定期收集市场薪酬信息福利政策，协助制定调整公司薪酬福利政策；
4、负责推动公司绩效考核制度落地执行，以及绩效核算；
5、领导交办的其他工作；

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业或具有人资资格证；
2、三年以上薪酬、绩效岗位工作经验；
3、精通ExceL，有较强的沟通协调能力和抗压力；
4、思路清晰、逻辑性强，处事严谨细致、积极主动保密意识强，责任心强，对数据敏感，具有较强的统计分析能力；
5、熟悉劳动相关法律法规，能熟练运用人资管理专业知识处理劳资纠纷；

我们有：   

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20年沉淀的IT朝阳行业、正常购买五险一金，享受中餐补贴、全勤奖、绩效奖金、过节费等等， 团队活动丰富、年轻化部门成员。