一、岗位职责：    

1、根据公司的总体战略发展需要建立合理的培训体系，建立内部培训讲师队伍，开发并建立培训教材库；  

2、根据公司发展规划和员工发展需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划并控制预算；    

3、根据各部门情况及员工素质要求，协助部门负责人制订部门培训计划，并协助实施，每月对培训情况进行总结，对培训效果做出客观评估，针对存在的问题提出解决方案。    

4、选拔、培养和管理内部培训师，制定有吸引力的讲师政策，为内部培训师提供咨询和指导，协助开发培训课程并贯彻落实；    

5、负责做好各类员工培训的考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作；    

6、能独立完成部分通用技能类或管理类课程的开发及实施，并确保培训的有效性；    

7、确保每一位新员工都必须经过岗前培训，具备岗位所要求的素养和知识。    

8、企业文化的建设与宣传。

二、任职资格：    

1、本科以上学历，人力资源管理、语言类、心理学等相关专业；    

2、5年以上专职培训工作经验，接受过专业培训师培训；    

3、擅长企业培训体系搭建及有效实施，能独立开发培训课程，擅长营销团队培训优先，编制培训课件和建立讲师队伍；    

4、有优秀方案撰写及口头表达能力，较强亲和力、协调能力及较强影响力与计划性。    

5、精通PPT制作，有丰富的内部培训师经验，形象气质佳。    

三、上班时间：大小周    

1、周一至周五早上08：30-12：00    下午13：30-17：30 7.5H/天       

2、周六日     大周双休； 小周周六上午9：00-12：00  下午13：30-15：30 5H/天