岗位职责：
一、招聘
1、根据公司业务发展及需求，制定人才招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘制度、招聘流程、招聘体系；
3、充分利用各种招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、组织实施招聘各环节工作，按时完成各岗位的招聘工作，定期进行招聘效果分析；
5、建立人才储备机制，构建和完善公司人才库。
二、培训
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、组织开发培训课程及编写培训教材，建设并管理内部讲师团队；

三、完成领导交办的其它人力资源管理工作。
 
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先;
2、具有2年以上招聘及培训工作经验，有高新技术企业招聘及培训经验者优先；
3、熟练操作常用办公软件，具有良好的文字功底；
4、具有良好的职业素养及团队合作意识；
5、性格开朗，沟通能力佳，积极主动，工作严谨。