岗位职责：
1、根据公司战略发展，制定年度人力资源绩效考评与薪酬计划，有序开展绩效考核与薪酬调整工作；编制并及时调整岗位说明书；
2、优化绩效、薪酬管理制度，并结合工作实际适时调整； 
3、拓展绩效考核的方式方法，并利用各种资源，组织开展绩效考评的工作；
4、各部门考核资料的收集、整理、核算等；
5、绩效考评结果的统计分析并结合薪酬制度进行薪酬的调整；

6、人事行政的相关管理工作；
7、完成上级交办的其它工作。

任职要求：

1、本科以上，人力资源管理专业，两年以上研产销企业或互联网公司专职招聘工作,有医疗或智能产品行业招聘经验者优先；
2、能独立完成绩效考评及薪酬管理全流程业务；
3、有较强的沟通能力和亲和力； 
4、具备良好的团队合作意识和结果导向意识；

5、有大型正规公司绩效与薪酬管理经验3年以上优先录取。