岗位职责：

1、根据公司的年度经营指标，协助制定公司各级人员的量化绩效考核制度及标准；

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，汇总、统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案；

3、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议；

4、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；

5、负责人力成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

任职资格：

1、人力资源或财会相关专业本科（全日制）以上学历；

2、两年以上相关工作经验，能独立开展操作绩效考核实务工作；

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。