一、岗位要求：

1、  能独立主导、实施招聘全盘工作，建立及运用过结构化面试方法及测评工具者优先；

2、  对于应聘人员背景调查、薪资谈判、员工访谈有一定的方法及技巧；

3、  能独立主导培训全盘工作，并能独立依据公司发展需要评估开发对应的素质提升课件并讲授实施；

4、  有考勤、薪酬全盘核算、统计及社保、公积金、居住证申报系统实操作经验；

5、  有企业文化推广实操经验，有独立规划及设计制作公司宣传板刊经验者优先；

6、  有ISO9000体系内审及管理推行实操经验；

7、  有劳资关系管理实操经验，善于策划、组织、实施各项文体活动；

8、  熟办公软件及常用函数；

9、  表达、沟通、协调、组织、逻辑思维能力、执行力强，字体工整，有较强的文字功底。

二、福利标准：

（1）大小周工作制，公司设全勤奖100元/月；

（2）设工龄奖0元/月-250元/月（视工龄而定，每满一年增加40元/月），

（3）设年终奖：年终奖相当于月工资总额的60%-80%左右，即0-4000元以上（具体金额视员工当年度工龄、出勤/请假天数、奖惩及工作业绩而定），

（4）设年终红包：年终红包视公司盈利及员工工作绩效情况而定(一般做满一年以上在公司盈利的前提下有1000-3000元左右)。

（5）公司购买五险一金。

（6）公司为每月员工举办生日晚会，每年组织旅游/举办年终晚宴。

如您需要了解更多公司详情，请点击此链接进行查阅：www.toparc.com.cn，谢谢。

注:请求职朋友将详细工作经验及待遇要求在简历中予以填写清楚,以便我司进行评估后，能尽快通知您参加我司面试。