岗位职责：

1、规划、指导、协调集团的人力资源、行政管理与组织建设，促进集团战略目标的实现和长远发展。
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划和方案的实施。 
3、组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，研究、设计人力资源管理模式，并推动实施人力资源管理制度。 
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，做好人力资源的战略性服务与支持工作。 
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，把企业核心价值观与员工的价值观做到有机结合，增强企业的凝聚力和向心力，打造和谐、积极向上的工作氛围和良好的企业精神风貌。
6、根据公司战略规划和目标，对人力资源现状进行诊断分析与预测，并制定工程师级、主管级人员职业生涯规划，确保人才梯队建设。
7、负责制定完善符合公司发展的各项人力资源规章制度和行政规章制度，确保政令畅通。 

岗位要求：

1、30-45岁，本科以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业。

2、有操盘过上市公司

3、能够熟练使用英语交流。

4、具有良好的道德品质和企业意识。

 5、通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。

 6、具备较强的领导能力，判断和决策能力。

 7、通晓最新劳动法等法律知识。