岗位职责：

1、根据人力资源工作政策和要求，结合公司业务发展计划及本地法律法规，制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划，指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；

2、完成商场人才招聘工作，制定人才发展、绩效管理方案并推动实施；

3、营造良好文化氛围；

4、日常行政工作；

5、办公用品、办公文具采购；

6、样品管理。

任职要求：

1、具有 1年以上人事管理经验，或行政岗位工作经验，做事条理清晰优先考虑；

2、35岁以下，大专以上学历；

3、良好的责任心和自我解决问题的能力；

3、有较强的组织、协调、执行、沟通能力及人际交往能力;

4、工作踏实肯干，愿意主动承担工作。