职位描述:
1、协助部门负责人制定和修订公司绩效管理制度。
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各工作流程。
3、负责绩效考核过程的跟踪、反馈等工作。
4、协助拟定培训与发展计划。
5、管理员工培训档案及公司内部培训需求调查及确认。
6、上级领导临时交办事宜。
任职要求:
1、20-35岁,大专及以上文凭及熟悉办公软件。
2、两年以上绩效管理工作经验。
3、熟悉国家劳动法人事政策法规,绩效模块有深入了解。
4、具备优秀沟通能力,有良好的团队精神、协作精神及独立工作能力。
5、具备高度的工作热情,性格活泼开朗。
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