岗位介绍：

       一次，一个对期货一窍不通的朋友对我说：“好像期货做得好，赚了很多钱的人，人品都很好！”以前我没有从这方面去思考问题，我以为期货的成败主要是基础知识、分析能力、交易技术、交易心态、资金管理等方面的因素导致的。

       人性中好的方面，比如谦卑、勇敢、自律、刻苦、努力、冷静等，都能在期货交易中结出好果，期货市场会特别地奖赏这些“好人品”；而人性中不好的方面，比如贪婪、恐惧、冲动、妒忌、骄傲、懒惰等，都能在期货交易中结出恶果，期货市场也会特别地惩罚这些“坏人品”。

       巴菲特说：评价一个人时，应重点考察四项特征：善良、正直、聪明、能干；如果不具备前两项，那后面两项会害了你；公司优选期货合作伙伴，重视“正直善良”这一关键项，同时根据水平能力等情况给予培训、资金、平台等支持，详见以下内容：

       针对国内期货（上海、大连、郑州、中金所、能源中心主力品种）、国际期货（CME芝加哥商业交易所、HKEX香港交易所 等交易所，主力品种:大小恒指、美原油、美黄金等）

一、交易员选拨考核机制：

1、前期：保本型，我们提供账户和优先资金，交易员出极少劣后保证金，商品期货最低1000起，国际期货最低3000起；也可以交易员自有资金考核，没有资金强制要求（期货公司费率）；实盘考核标准为连续三个月盈利达到年化20-30%，回撤小于10%（或盈利回撤比例3:1，考核期间正常连续交易，避免偶然因素导致的交易结果偏差）。公司也可以根据交易员不同的交易频率、风格和策略，合理调整考核周期和考核标准，使其充分展现出交易员的交易能力。（不限制交易员所用量化系统，TB开拓者、金字塔、文华等均可）公司可根据交易情况给予专业诊断、建议及培训；

2、中期：中级考核阶段的盈利标准与初级阶段相同，合作模式为公司跟投组成一个合作账户，由交易员全权运作，账户的盈利部分五五分成，回撤部分由交易员和公司各承担50%，最大回撤比例结合初级考核情况与公司商议而定。公司可根据交易情况给予一对一专业系统诊断、建议及培训；

3、后期：公司正式员工级交易员；月固定底薪+交易业绩提成30%，公司提供全部资金，第一次管理资金结合中期操作情况与公司商议而定，交易员自主交易，回撤公司全部承担，最大回撤比例结合中期操作情况与公司商议而定，同时给予资金和发展平台支持并与优秀者进行更为深入和紧密的合作。只要你有足够的交易能力和品质，我们为你提供多方面的支持和持续成长空间！

4、对于具备大资金量化管理经验和稳定盈利能力的交易员或团队，公司可单独为其发行基金产品，在公司总体风控要求下给予全权管理。

二、 优秀交易员培育计划：

       做期货交易需要极大的热情和正确的引导，本身很不容易道路很艰辛很孤独，我们承诺确保给到交易员更好的交易环境和坦诚的分享。

1、公司定期举办期货沙龙活动（每周三下午3：30，每周六上午10：00），通过系统学习和交流，针对交易员诸如逆势交易、不设置止损、随意交易、情绪化交易和执行力不够等问题，逐步提高交易水平，在残酷的交易市场中稳步提升盈利能力；

2、针对考核交易员，提供一对一的专业交易诊断服务，帮助交易员分析交易中存在的问题（如交易系统盈亏比设置不合理，资金仓位管理不合理，以及不能严格按交易系统进行交易等问题）建立起适合交易员自身特点的交易系统和交易策略，提高交易员盈利的稳定性；

3、对于通过初级考核阶段的交易员，公司将根据交易员的交易特点和交易风格，并且结合私募基金公司的运行手法对交易员进行专业化培育，使其逐步具备独立运作基金产品的能力，成长为一名优秀的基金经理。

       作为一个私募基金团队，优秀的交易员是最宝贵的资源！我们努力创造一种学习启发、互动支持、敦实愉快的发展平台，以甄选精英，合作共赢为方式，让交易员价值充分发挥，让投资者做最好的自己！

       请有意向的交易员直接电话联系我们报名！如果在深圳的意向者，请直接来本公司面谈、我们以茶会友喝茶交流！