岗位介绍：

       著名的商品投机家理查德•丹尼斯想弄清楚伟大的交易员是天生造就的还是后天培养的。为此，在1983年他招募了13个人，教授给他们期货交易的基本概念，以及他自己的交易方法和原则。

       “学员们被称为‘海龟’（丹尼斯先生说这项计划开始时他刚刚从亚洲回来，他解释了自己向别人说过的话，‘我们正在成长为交易员，就象在新加坡他们正在成长为海龟一样’）。”----斯坦利.W.安格瑞斯特，《华尔街期刊》，1989年9月5日。

       海龟成为交易史上最著名的实验，因为在随后的四年中海龟们取得了年均复利80%的收益。 丹尼斯证明用一套简单的系统和法则，可以使仅有很少或根本没有交易经验的人成为优秀的交易员。

       交易团队成员培育计划，是我们联合参与者的一次尝试，旨在培育参与者逐渐搭建稳定盈利的交易系统！同时为投资团队物色、储备人才，通过培育计划已发现、合作多名优秀交易成员。

       针对国内期货（上海、大连、郑州、中金所、能源中心主力品种）、国际期货（CME芝加哥商业交易所、HKEX香港交易所 等交易所，主力品种:大小恒指、美原油、美黄金等）

一、交易员选拨考核机制：

1、前期：保本型，我们提供账户和优先资金，交易员出极少劣后保证金，商品期货最低1000起，国际期货最低3000起；也可以交易员自有资金考核，没有资金强制要求（期货公司费率）；实盘考核标准为连续2-3个月盈利达到年化20-30%，回撤小于10%（或盈利回撤比例3:1，考核期间正常连续交易，避免偶然因素导致的交易结果偏差）。公司也可以根据交易员不同的交易频率、风格和策略，合理调整考核周期和考核标准，使其充分展现出交易员的交易能力。如果在考核期间交易员感觉自己的交易状态不佳，需要进行调整，公司允许交易员暂停考核，并保留之前的考核成绩。

2、中期：中级考核阶段的盈利标准与初级阶段相同，合作模式为公司跟投组成一个合作账户，由交易员全权运作，账户的盈利部分五五分成，回撤部分由交易员和公司各承担50%。最大回撤比例结合初级考核情况与公司商议而定。资金管理是基金运作中的关键内容，基金经理的重要工作是要做好资金管理，因此公司通过中级阶段与交易员共同出资模式，培养交易员的合理、谨慎运作资金的能力，为交易员后期成长为基金经理，管理基金产品打下良好的基础。

3、后期：公司提供全部资金，第一次管理资金结合中期操作情况与公司商议而定，交易员自主交易，回撤公司全部承担，最大回撤比例结合中期操作情况与公司商议而定，分成比例按交易员盈利能力分成，同时给予资金和发展平台支持并与优秀者进行更为深入和紧密的合作。只要你有足够的交易能力和品质，我们为你提供多方面的支持和持续成长空间！

二、 优秀交易员培育计划：

      做期货交易需要极大的热情和正确的引导，本身很不容易道路很艰辛很孤独，我们承诺确保给到交易员更好的交易环境和坦诚的分享。

1、公司定期举办期货沙龙活动（每周三下午3：30，每周六上午10：00），通过系统学习和交流，针对交易员诸如逆势交易、不设置止损、随意交易、情绪化交易和执行力不够等问题，逐步提高交易水平，在残酷的交易市场中稳步提升盈利能力；

2、针对考核交易员，提供一对一的专业交易诊断服务，帮助交易员分析交易中存在的问题（如交易系统盈亏比设置不合理，资金仓位管理不合理，以及不能严格按交易系统进行交易等问题）建立起适合交易员自身特点的交易系统和交易策略，提高交易员盈利的稳定性；

3、对于通过初级考核阶段的交易员，公司将根据交易员的交易特点和交易风格，并且结合私募基金公司的运行手法对交易员进行专业化培育，使其逐步具备独立运作基金产品的能力，成长为一名优秀的基金经理。

      作为一个私募基金团队，优秀的交易员是最宝贵的资源！我们努力创造一种学习启发、互动支持、敦实愉快的发展平台，以甄选精英，合作共赢为方式，让交易员价值充分发挥，让投资者做最好的自己！

       请有意向的交易员直接电话联系我们报名！如果在深圳的意向者，请直接来本公司面谈、我们以茶会友喝茶交流！