岗位职责：
1.建立薪酬体系，并指导、监控各部门执行。建立职位评估标准，进行岗位价值评估和人员素质测评。
2.搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整方案提供依据。
3.分析、测算，管理集团整体的薪酬福利成本，并监控各部门的薪酬福利成本控制情况。
4.建立绩效管理体系，并监督实施。制订各部门岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，拟订考核表格，在核准后监督实施。

5.熟悉绩效面谈，以及跟踪绩效改善计划的落地情况。
6.定期分析各部门绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议。

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业。
2.具有三年以上薪酬、绩效管理团队管理工作经验。
3.熟悉薪酬模型和薪酬体系建立方法，各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程。