岗位职责:
1、根据公司发展战略,科学制订培训规划,为企业的发展提供有效支撑。
2、制定关键项目性培训方案。结合需求制定培训方案及培训计划,并与相关部门进行沟通,最后完成项目性培训的落地。
3、培训效果的跟踪。包括培训前讲师的准备是否充分,课件是否合理等;培训过程中的引导和互动;课后的效果评估、转化如何。
4、拓展培训渠道和培训资源,搭建培训平台。
5、根据业务发展需要,优化现有课程设置,并培养内部讲师,开发及优化课程。
任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上的培训工作经验,尤其是完整的管理培训项目规划、设计、运营和管理的经验。
2、有3年以上带领培训团队的经验。性格外向,有气场。
3、良好的结构化思维、创新意识及分析决策能力,优秀的沟通表达能力,擅于发现并解决问题。
4、熟悉内外部客户培训。从客户需求-培训计划-培训实施-培训效果评估的全流程。
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