任职资格

1、大专及以上学历，男女不限，27-35周岁，人力资源、工商管理等相关专业毕业；

2、500人以上生产研发性企业或科技型企业人力资源工作经历，4年以上专职招聘岗位经历，其中至少两年以上专职招聘管理岗位工作经验；

3、熟悉招聘中的人才邀约的相关技巧，对cold call有深入的研究与实践经验；

4、熟悉面试中的各类方式方法，并有实际的、多样化的人才面试经历；

5、熟悉面试阶段中的人才测评技术，并能制定相应测评标准，提高面试的质量；

6、具有构建招聘管理体系相关制度、流程、表单及其数据统计、分析的经验与能力，在完成招聘业绩的同时能提出客观的招聘、面试分析与总结报告；

7、具有娴熟的面试、沟通、表达能力，慎密的逻辑思维、亲和的性格、积极的心态与强烈的团队合作精神；

8、具有校园招聘、学生工、派遣工某一种的操作经历。

主要工作职责：

1、负责人力资源招聘模块的制度、流程、表单、指标、数据的完善与持续优化；

2、负责招聘组的日常工作计划、安排、指导、检查、总结性工作，提高招聘组的绩效；

3、负责中高层管理岗位及特定岗位的人才招聘、初步面试工作；

4、负责定期撰写招聘组工作计划、工作总结报告，向上级做工作汇报；

5、负责依据公司、人力资源部的目标要求，构建面试阶段人才测评体系，提供测评标准、测评工具，并主导测评实施，定期进行检讨，提出优化、改进措施；

6、负责依据培训计划的安排，向所有面试官提供专业的、标准的面试方法、面试技巧的课程培训，提高面试官的面试水平，提升招聘面试中的人才匹配率；

7、负责组织本小组人员，定期对试用期内的员工进行双向沟通、回访性安排，了解新员工的工作状态与各方面需求，整理成访谈报告提供上级及员工所在部门负责人做管理性参考；

8、负责从招聘的需求组织对公司周边企业、竞争性企业、行业的薪资水平进行调查，输出市场薪资调查报告；

9、协助人力资源部其它小组做好人力资源工作，提升人力资源部的整体工作业绩。