岗位职责: 1、设计、完善公司薪酬体系:进行市场调查,搜寻相关资料(定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平,并与公司薪酬体系对比分析)。 2、根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。 3、负责监督薪酬制度在公司内准确实施。 4、研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考。 5、负责拟定公司绩效考核制度和流程:1)拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划,经批准后实施;2)制定公司奖惩制度和计划,经批准后实施。 岗位要求: 1、本科以上学历,在大型企业任职10年以上薪酬绩效的工作,负责过薪酬工作,对薪酬和任职资格、绩效之间的关系有一定认知; 2、具备主导做薪酬调查、协助薪酬分析能力,协助上级做相关薪酬框架搭建工作、人力编制目标制定及管理工作; 3、具备敏锐的问题发现能力,能和各级主管进行沟通交流,能发现问题并及时反馈; 4、英语听说读写熟练,出色的沟通能力。
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