岗位职责:
1、 管理和优化公司的员工关系管理体系,制定和完善相关管理制度,建立和谐、健康的员工关系;
2、负责公司人员构成及人员流动数据统计分析;
3、根据国家相关法律法规,处理、维护员工之间的劳动关系(争议、咨询);处理紧急员工关系事务;
4、辅导员工职业发展,促进员工保持良好的职业心态。
任职条件:
1、大专及以上学历,人力资源、心理学、法律专业优先;
2、2年以上企业相关工作经验,有员工关系管理体系搭建及优化经验;
3、熟悉国家劳动法律法规,有劳动争议处理经验;
4、逻辑缜密,条理性强,工作严谨细致;
5、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织、沟通、协调能力,富有亲和力。
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