岗位描述：

1.建立、健全企业培训体系、培训管理制度，为规范培训实施工作提供依据；

2.组织开展培训需求调研，分析调研结果并根据调研结果制订年度和月度培训计划；

3.负责制定相关培训方案、制作并管理培训课件、组织实施培训工作的开展；

4.组建、管理内部师资队伍，建立讲师管理体系；

5.制订培训效果评估方案，组织开展培训效果评估工作，提出改进建议；

6.统筹培训预算，培训资源渠道维护；

7.创造开发符合公司需求的创新培训思维，培训模式。

任职资格：

1.大专及以上学历，5年以上培训管理经验，有相关电子制造业相关经验优先；

3. 能够完成培训计划制定，可实施课程研发和课程设计；

4. 熟悉培训流程，有良好的授课技巧和授课能力；

5. 办公软件使用熟练，能够制作高水平的教学课件，能使用视频、音频软件者优先。