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江西 吉安
2018-07-31更新
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职位描述

1.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;
2.依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,编制并控制部门年度财务成本预算,配合公司的“目标管理责任制”,确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划,拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划,每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;
4.依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;建立并执行公司的薪资、福利制度;
5.依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
6.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;
7.深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
8.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
9.负责撰写公司性质各类会议的会议记录,并检查督促会议决议的贯彻实施;


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其他信息
专业要求:
不限
岗位分类:
人力资源经理/主管
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