工作职责:
1、根据公司发展,拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划,审核各部门人员配置情况,对公司各项规章制度的监督及执行;
2、参与公司绩效管理、考勤管理的工作‘
3、对公司奖惩规定的监督及执行;
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计;
5、负责员工的入职、离职等工作;
6、负责员工档案的管理计维护,负责员工的劳动合同的管理;
7、负责建立健全的公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设’
任职资格:
1、人力资源相关专业、全日制本科以上学历,年龄28-35岁;
2、五年以上人力资源管理经验,三年以上同职经验;
3、掌握先进的人力资源管理理念及工具,文字功底好,具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核处理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论及操作经验,熟悉国家及地方相关的法律法规及政策;
4、具有较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具有良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,工作积极进取,富有团队精神。
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