岗位职责：
1. 制定、执行公司人力资源规划；
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有丰富招聘高端科技人才经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

福利：
1，5.5天/周工作制（7小时 9:00-12:00；14:00-18:00）设全勤奖
2，综合社保（不分深户和非深户，一视同仁）
3，定期团队旅游活动（公司一年2次旅游+团队每月户外集体活动）
4、丰厚年终奖
5、按国家规定放婚假、产假、带薪年假等等
6、职业发展培训（免费、带薪）
7、节日福利、员工活动基金
8，每月员工生日会
9，公司配备有微波炉、冰箱，供员工使用
10，公司配备有饮食区，饮食区内有各种营养食品，供员工需要时食用
11，不定期举行员工聚餐活动
12，人性化管理，氛围良好的人文办公环境