岗位职责:
1、负责招聘工作,开拓招聘渠道,邀约人员初试;
2、员工转正、续签考评;合同管理;
3、负责各部门每月绩效的复核、统计工作;
4、组织新员工培训,课件拟定及授课。
相关要求:
1、男女不限,两年以上人力资源工作经验;
2、人力资源及行政管理相关专业,大专以上学历;
3、良好的写作功底,熟练操作Office等办公软件;
4、具备较强的组织与协调能力和语言表达能力。
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