1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 　

2、全面负责招聘工作开展； 　　

3、负责组织、实施公司年度培训计划，并形成相应档案资料；

4、办理员工入职及转正、调动、离职等手续；

5、负责新进员工试用期的培训、跟踪考核并形成相应档案资料；

6、公司人事档案管理（电子档案、纸质档案）；

7、员工劳动合同的签订与管理；

8、负责处理社保公积金事宜；　

9、完成上级交办的其它事项。

任职要求：

1、男女不限，30岁以下，大专以上学历。

2、具有2年以上人事专员工作经验。

3、熟悉国家及地方相关人力资源的法律法规政策。

4、掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理技能。

5、能熟悉掌握各种招聘渠道并开展招聘工作；

6、能有效制订和组织实施公司年度培训计划；

7、性格开朗，抗压力强，有团队精神；