1.负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督； 

2.负责组织以人为本的企业内部文化建设和团队建设并安排相关活动，并以文化手册等为载体强化内部的文化体系建立; 

3.负责组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理工作。 

1、人力资源、管理相关专业，大专及以上学历； 

2、5年以上中小企业人事管理主管岗位工作经验； 

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 

6、良好的沟通、协调能力；责任心强。