岗位职责:
1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项制度及流程、督导并执行;
2、统筹各部门岗位业绩考核指标,制定各岗位的绩效考核表,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案资料
3、跟进各部门制定相应的绩效考核目标和工作计划进度,收集、整理绩效考核数据资料,协助处理绩效投诉。
4、组织协调各部门实施绩效考核工作,及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况:
5、 完成直接上级交办的其它工作。
任职要求:
1、大专科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业;
2、2年以上人力资源相关工作经验,1年以上绩效考核管理经验,熟悉人力资源各模块,熟悉KPI、BSC、目标管理等绩效考核知识;
3、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通excel操作;
4、具有较强的组织协调、学习能力,执行力强,有责任心;
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