岗位职责：

人事工作：

1、根据公司的实际情况和发展战略，制定人力资源战略规划及完善各项管理制度。

2、根据公司不同时期的人员需求，完成招聘任务，负责人员的招聘、选聘、录用。

3、建立和完善公司培训管理，组织、实施、监督培训落地工作。

4、开展公司薪酬、绩效考核管理、培训体系的搭建、组织、实施、反馈工作。

5、负责员工关系及企业文化建设及落地工作。

行政工作：

 1、做好行政工作规划及部门人员管理工作。

 2、负责制定完善公司内部日常管理工作，执行监督日常工作的情况，并评估有效性和规范性。

 3、组织公司内部各项员工活动。

 4、负责公司内外部环境及办公区域管理事宜。

 5、负责公司日常工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰，保证公司人身及财产的安全。

 6、负责公司各项办公用品的申购、分发、管理，固定资产的盘点管理。

 7、完成其他相关行政工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，5年以上相关管理工作经验；

 2、熟悉人力资源管理的理论方法及相关专业知识，国家及地方的劳动法律、法规、工资及保险政策；

 3、具有一定的亲和力、计划与执行力、优秀的人际沟通能力及应变能力；

 4、具备出色、踏实的学习力，善于观察，灵活并注重细节；

5、上进心强，个性积极主动，勇于承担责任；

6、较好的公文写作能力和语言表达能力。